為總結2021年各部門工作成績與不足，提升公司管理人員履職能力，樹立以工作實績促公司高質(zhì)量發(fā)展的目標導向。12月22日上午，公司在一樓百合廳召開2021年度管理人員述職考核會議。會議由公司總經(jīng)理顧秀萍主持，公司董事長劉海軍出席會議并講話。

會上，人事行政部首先宣讀《2021年度管理人員綜合考核工作實施方案》。接著，公司17名經(jīng)理級以上管理人員就個人過去一年的履職情況、存在的不足、計劃與措施等方面依次進行匯報，并提出下一年度的工作打算和努力方向。隨后，全體參會管理人員按照《2021年度管理人員綜合考核表》的要求，以無記名的方式，結合各位述職和平時表現(xiàn)情況，進行了現(xiàn)場考核打分。    

公司董事長劉海軍在講話中，對公司2021年度助殘公益、經(jīng)營服務、基礎管理和團隊建設諸方面取得的成績表示肯定，對2022年度工作提出展望。要求各級管理人員進入虎年，要像猛虎下山那樣，虎虎生威，頑強拼搏，在三個方面更加突出：一是進一步發(fā)揚奮斗實干精神，毫不懈怠地繼續(xù)做好助殘公益服務，攀登經(jīng)營服務高峰；二是進一步發(fā)揚團隊合作精神，確立公司“一盤棋”觀念，部門之間要互相支持、互相補臺，工作中既有原則，又有人情味，維護好團隊品牌；三是加強黨的紀律建設，堅持“一崗雙責”，嚴以律己，守好底線，堅持黨建引領，堅持問題導向、結果導向，努力提質(zhì)增效，打造核心競爭力，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展扛起責任和重擔。

本次述職會議，總結了過去一年工作，分析了工作中的新情況、新問題，達到了以述職檢驗成果，以述職激發(fā)動能的目的。不僅讓全體管理人員梳理了工作，增強了大局意識，也讓員工們進一步了解了公司總體情況。參會管理人員一致認為，在公司領導班子的正確領導下，在全體員工的共同努力下，新的一年，公司定將再創(chuàng)輝煌。

公司班子成員、公司主管級以上管理人員以及職工監(jiān)事代表參加了會議。