2月5日上午，公司召開2026年度管理人員聘任大會。公司董事長張京津、董事總經理顧秀萍出席會議，全體管理人員參加會議。會議旨在統一思想、明確目標、壓實責任，全面部署新一年高質量發(fā)展任務。

會議宣讀了《2026年度經營考核指標的通知》與《2026年度更新改造計劃的通知》，為全年工作確立了清晰的量化目標和實施路徑。隨后，宣布了26名管理崗位人員的2026年度聘任決定，并現場頒發(fā)聘書。

會上，顧秀萍與康體、酒店、人事、財務、工程、安保等部門負責人簽訂了《2026年度經營任務書》和《2026年度安全生產任務書》。張京津與各支委、一級部門負責人及重點崗位負責人簽訂了《2026年度黨風廉政建設責任書》，進一步壓實全面從嚴治黨主體責任，筑牢廉潔從業(yè)防線。

顧秀萍代表領導班子向大會作了年度工作報告。報告系統回顧了2025年公司在深化改革中取得的積極成效，深入分析了當前面臨的新形勢與新挑戰(zhàn)。報告指出，2026年是國家“十五五”開局之年，也是公司新一輪高質量發(fā)展的起步之年。作為兼具酒店運營、康體服務與國家級殘疾人綜合服務基地功能的多元化平臺，公司必須主動服務國家戰(zhàn)略，在專業(yè)化、安全化、人性化服務上樹立標桿。

報告對三大業(yè)務板塊作出具體部署：  

——公益服務板塊要牢記政治責任與社會使命，聚焦服務對象全周期需求，探索可持續(xù)運營模式，切實將國家級設施的功能優(yōu)勢轉化為服務效能。

——酒店板塊要堅持“優(yōu)質服務+文化賦能”雙輪驅動，深化個性化與真情服務；  

——康體板塊須嚴守安全底線，推進各業(yè)態(tài)標準化運營，積極推動康體服務與助殘功能有機融合；  

會上，公司康體、酒店、人事、財務、工程五個一級部門負責人依次作表態(tài)發(fā)言。大家一致表示，將堅決貫徹落實公司各項決策部署，以更高的站位、更實的作風、更強的擔當，團結帶領團隊攻堅克難，全力以赴完成2026年各項目標任務。

本次聘任大會的順利召開，標志著公司2026年工作全面啟動，為公司深化改革與業(yè)務創(chuàng)新奠定了堅實的組織基礎，注入了強勁的發(fā)展動能。